04.07.2018 Учитываем позицию ВС РФ: на что обратить внимание при увольнении за прогул Верховный суд не поддерживает формальный подход к прогулу. Недостаточно установить, что сотрудник отсутствовал, и соблюсти порядок привлечения к ответственности. Нужно уделить...