Некоторым сотрудникам в силу специфики их работы необходимо проходить предварительный и периодические медосмотры. Но если деятельность работника по совместительству идентична тому, чем он занимается по основному месту работу, достаточно ли того, что работник прошел медосмотры у «основного» работодателя?