В статье 137 Трудового кодекса приведен перечень случаев, когда возможно производить удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности работодателю. Данный перечень является исчерпывающим. Об этом сообщили специалисты Минтруда России в письме от 23.10.18 № 14-1/ООГ-84.