Работнику компании К. – отцу ребенка – был предоставлен отпуск по уходу за ним до полутора лет с 31 октября 2016 года по 10 сентября 2017 года. При этом установлен неполный рабочий день с 9 до 17 часов с понедельника по четверг и с 9 до 16 в пятницу ...