Корпоративные отношения в организации, как правило, строятся не только на взаимовыгодном сотрудничестве участников, но и являются в известной степени фидуциарными, поскольку управление юридическим лицом необходимо осуществлять сообща и развивать бизнес в одном направлении при отсутствии разногласий сторон. Исходя из этого, возникший корпоративный конфликт очень сложно преодолеть. Зачастую это практически невозможно сделать без судебного урегулирования спора.