В июне Конституционный суд указал: в расчет оплаты за труд в выходные и праздничные дни надо включать не только оклад, но и все положенные работнику стимулирующие и компенсационные выплаты (постановление от 28.06.2018 № 26-п). В постановлении речь идет о гражданском персонале воинских частей (см. «Конституционный суд разъяснил, как оплачивать работу в выходные и праздничные дни»). Однако эксперты сервиса Роструда «Онлайн-инспекция.рф» считают, что данное правило распространяется на всех работодателей без исключения. Кроме этого, учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты нужно также и при расчете оплаты за сверхурочную работу, а также работу в ночные часы, заявили в Роструде.