Одной из распространенных причин споров между работодателями и работниками является увольнение последних за прогул. Не согласные с данной мерой обращаются в суд и нередко выигрывают дело. Расскажем, как грамотно зафиксировать прогул, взять с работника объяснительную и провести расследование произошедшего.