Организации и предприниматели не вправе отказать соискателям в приеме на работу по причине достижения предпенсионного возраста. Также не допускается расторжение трудового договора в связи с тем, что работник стал получать пенсию. Работодатель, который нарушил эти правила, может быть привлечен к административной и уголовной ответственности. Такая информация опубликована на сайте Роструда.