Трудовой кодекс не обязывает работодателей направлять работникам расчетные листки дважды в месяц (при выплате аванса и второй части зарплаты). Если зарплата сотрудника зависит от оклада или месячной тарифной ставки, то для того, чтобы проинформировать его о составных частях заработной платы, расчетный листок можно выдавать один раз в месяц. Такой вывод следует из письма Минтруда России от 24.05.18 № 14-1/ООГ-4375.