Трудовое законодательство прямо обязывает организации документировать основные правила взаимодействия работника и работодателя. Риск возникновения трудовых споров во многом зависит от того, насколько корректно составлены документы. Поэтому к новому ГОСТ Р 7.0.97–2016, который вступил в силу 1 июля, кадровым специалистам тоже стоит отнестись внимательно.