Дотации на питание, не предусмотренные трудовыми договорами с работниками, носят социальный характер, не является элементом оплаты труда, а значит, не облагаются страховыми взносами. Правомерность такого подхода подтвердил Верховный суд РФ в определении от 04.06.18 № 309-КГ18-5970.